青島亨達集團中長期整體規劃揭開面紗

青島亨達股份有限公司創建于1984年,現已發展成為中國大型的民營企業集團,中國最大的皮鞋企業之一,中國皮革協會副理事長單位。

亨達股份擁有“中國馳名商標”、“中國真皮領先鞋王”、“全國消費者滿意產品”、“國家出口商品免驗企業”、“山東省工業設計中心”等稱號;被全國總工會、國家勞動和社會保障部認定為首批“全國模范勞動關系和諧企業”;企業技術中心被認定為“國家認定企業技術中心”,企業自主研發的“皮革無縫粘接技術”和“抑菌防臭凈化鞋生產線”成為國家級技改項目


  


目前亨達股份已發展為多品牌格局的時尚品牌運營商,并在在全國建立了集自營、代理、加盟、合作為一體的多角度立體式營銷網絡,同時打造大型品牌生活館,以滿足不同客戶的個性化需求。


 

 

此次國譽首席顧問曾挺先生受亨達股份董事長及集團高管邀請,赴集團總部商討集團未來中長期健康平臺整體規劃及激勵機制;通過雙方互動與交流,國譽方提出以下建議,為亨達集團的中長期發展規劃揭開面紗

1) 健康平臺輸出整體規劃

健康平臺輸出整體規模模型圖

    A、 :健康生活方式輸出平臺(產品+服務+課程解決方案);

    B、 輸出產品:孝親鞋、久站不累鞋、孕婦鞋、兒童鞋、糖尿病足鞋、科技鞋墊、健康設備、其他健康產品、健康課程;全部實施“極致單品+解決方案”策略;

    C、 營銷模式:類直銷、電商+微商、體驗營銷、個性化定制;

    D、 職責分工:公司負責提供品牌授權、產品輸出、技術+信息化推動、文化支撐、合作機制,并確認各合作方的營銷模式;營銷模式與渠道建設由各合作方負責;雙方以合伙人模式、產品代理模式進行合作;實現利潤共享;

    E、 實施方案:單品突破,建立標準,快速復制,策略如下:

    

具體流程如下:


   


2) 頂層設計——股權機制建設

    A、 股權分配核心思想及思路

獎勵
激勵
對過去
對未來
用績效
用股權

基本保底

標準正常

超額激勵

在職分紅

1)經營分紅

2)投資期權



    B、 股權激勵的核心要素

基于雙方的溝通與國譽的建議,享達將以某一品類鞋為單點突破,制定具體的實施方案,迅速展開工作; 國譽將在方案制定的整體過程中,不定期回訪指導集團方案的落地與實施。

2017-01-13
管理員發布